各县（市、区）司法局，市强制隔离戒毒所、市誉天公证处、市仲裁委秘书处，市局各处室：

现将《嘉兴市司法局2022年思想政治工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

嘉兴市司法局

2022年4月22日

嘉兴市司法局

2022年思想政治工作要点

2022年是党的二十大召开之年，是我市加快实现“两个率先”目标任务的关键之年，也是全市司法行政系统深入开展“讲政治、提能力、强担当、铸铁军”队伍建设提升年活动之年。思想政治工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，立足“奋进新征程、迎接二十大”，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以伟大建党精神和“红船精神”为指引，弘扬“忠诚担当、崇法守正、求实创新”嘉兴司法行政精神，进一步加快队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，着力打造一支“唯实惟先、善作善成”堪当实现“两个率先”重任的司法行政铁军队伍，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、旗帜鲜明讲政治，党建引领凝聚合力

1.把准政治方向。旗帜鲜明地将政治建设放在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记对嘉兴和司法行政工作的重要指示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，将以上内容作为第一议题、常设议题、长期主题在基层组织生活中刚性落实。第一时间组织党的二十大、省第十五次党代会精神的专题学习。切实增强“四个意识”、自觉坚定“四个自信”，在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，努力争做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，“红色根脉”坚定守护者。坚持党对意识形态工作的全面领导，严格落实党委(党组)意识形态工作责任制。严格执行请示报告制度。

2.强化理论武装。深入贯彻《关于高水平推进新时代思想政治工作的实施意见》， 将“第一议题”制度与党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等学习制度相互结合，体系化构建理论学习良好格局。进一步巩固提升党史学习教育成果，从集中学习、组织生活、谈心谈话、调查研究、为民办实事等5个方面，推进党史学习教育常态化长效化。高质量组织政治轮训，灵活应对疫情防控客观形势，坚持“线上+线下”相结合授课形式，确保政治轮训内容和人员实现“全覆盖”，干部人均年培训时间不少于12天或90学时。

3.深化党建引领。弘扬伟大建党精神，全面部署、细致谋划，组织开展“喜迎二十大、奋进共富路”主题宣传教育活动。认真贯彻落实《中国共产党组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面推进基层党组织规范化建设。深入实施“红色根脉强基工程”，纵深推进“双建”工作，探索建立共同富裕示范区的典范城市先锋指数考评机制，进一步激发党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。高质量开展“三会一课”、党日活动等，落实党员领导干部参加双重组织生活制度，提高党内生活政治性、时代性。以高质量党建统领高质量发展，促进“党建红+司法蓝”有机融合，形成一批具有司法行政辨识度和影响力的党建品牌。以高质量党建带动高质量群建，有效发挥工会、团委、妇联组织的组织作用、引导作用、纽带作用、服务作用，努力形成党建带群建，群建作贡献的氛围。

二、强化素质提能力，巩固提升业务水平

4.精细化做实业务培训。结合司法行政工作职责和本年度重点工作，制定《嘉兴市司法局2022年度教育培训计划》，将习近平法治思想和习近平总书记关于共同富裕的重要论述作为干部教育培训的重要内容，结合各条线工作实际，突出需求导向、问题导向，查短板、补弱项、找差距，全面提升干部队伍洞见力、先决力、整合力、创新力和自我革新力。注重法治领域数字化改革人才培育，将数字化改革相关知识列入业务培训内容，系统构建数字化改革知识体系，进一步推动“数字法治、智慧司法”建设。继续鼓励全体干部特别是年轻干部参加国家统一法律职业资格考试，力争实现全市司法行政系统在职在编干部持证率20%以上、年轻干部持证率50%以上的目标，全面提升干部队伍的革命化、正规化、专业化、职业化水平。

5.实战化开展比武练兵。坚持政治导向、实战导向、信息化导向，组织开展全市司法行政系统岗位技能比武，探索建立“教学练战考”一体化战训流程。“以比促练、以考促学”组织大练兵、大比武，充分渲染比学赶超浓厚氛围，力求学出一批理论标兵、练就一批业务精兵、赛出一批岗位尖兵，不断提高司法行政队伍执行力、战斗力、凝聚力。合理运用比武练兵结果，优化完善与考核评优相挂钩的激励机制，建立健全各单位“人才库”，实行分类储备和动态管理，盘活、补充各类人才资源，激发干部队伍内生动力。

6.梯队化完善干部培育。强化年轻干部培养，迭代升级“青蓝工程”，试行德育、业务“双导师”制，开展师徒帮带、案例模拟、课题研讨等全方位带教，实现对年轻干部政治上引领、业务上提升、生活上关爱。扎实做好年轻干部思想政治工作，召开“共同富裕话担当”青年干部座谈会。充分发挥青年宣讲团作用，组建市局“助力共同富裕典范城市建设”青年宣讲团，积极开展“共同富裕青年说”“共同富裕青年大联学”等活动，在系统内掀起政治理论学习热潮。有计划地选派干部到基层一线、矛盾化解、信访接待、援疆等吃劲岗位培养锻炼，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

三、选育考用重培塑，巩固深化人才根基。

7.正确把握选人用人导向。树牢“德才兼备、以德为先，实绩导向、群众公认，人岗相适、用人所长”选人用人标准，坚持将政治标准作为首要标准、必要标准，强化干部政治素质考察，优化队伍人才结构，重视关键岗位干部选配，加强执法关键岗位、人财物重点岗位定期轮岗交流。结合党的二十大、杭州亚运会、互联网大会等重要时段维稳安保任务和参与疫情防控工作情况，开展党员干部政治素质考察和专项工作考核。

8.发挥考评考核“指挥棒”作用。科学优化考评指标体系，发挥指标体系对队伍建设的促进作用。建立健全平时考核和专项比选相结合的科学评价格局，强化跟踪问效和动态管理，打造干部成长全链条、可追溯的动态管理体系。坚持精准科学、注重实绩、奖惩分明，树立目标导向、突出重点指标、强化过程管理、深化结果运用，进一步激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，引导党员干部树立并践行正确的政绩观。

9.亮晒比拼促进常态巩固。深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示精神，紧密结合日常考核对干部队伍进行分析研判。开展“五型”干部培塑行动，每季度进行“互学互比•赛马争先”，亮晒比学、固强补弱。开展年度文明处室、文明员工和“季度之星”评选。加强先进典型培育选树，深入挖掘新时代司法行政先进人物事迹，加大宣传力度，渲染崇尚英模学习英模的良好氛围，塑造司法行政队伍良好社会形象。

四、严管厚爱强作风，激励队伍担当作为

10.坚持全面从严管党治警。全面落实新时代党的建设总要求，把“严”的主基调长期坚持下去，压实各级党组织全面从严治党主体责任。加强干部日常监督，健全完善干部监督管理机制，严格落实请销假管理、出国（境）证件管理、个人重大事项报告、廉政档案等各项制度，扎牢制度的笼子。全面总结提升队伍教育整顿经验成效，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，开展“反腐倡廉无盲区”创建专项行动，在社区矫正、戒毒、律师、公证、司法鉴定等领域积极打造“清廉单元”。常态化开展政治巡察、专项检查、警务督察，着力构建“清廉司法”建设体系。

11.落实党内、行政关爱帮扶机制。坚持政治上关心、工作上关注、生活上关怀，经常开展谈心谈话，进一步加强干部心理健康管理，依托“嘉心在线”、心理素质提升中心等平台及时给予必要的心理援助。对家庭困难、突发变故、援疆干部家属等特殊群体给予帮扶与慰问，多措并举持续打好激励关爱组合拳。完善老干部服务机制，以“支部联学、干部联帮、青老联动”等方式方法，做好老干部关心慰问工作，认真听取老干部意见建议，真情做好服务老干部工作。规范荣誉表彰仪式，举办光荣退休仪式，提升党员干部职业荣誉感和工作积极性。

12.加强政工队伍建设。全面落实全市组织部长会议和宣传思想工作会议精神，政工干部要带头加强政治建设，做忠诚于党的表率；带头加强思想建设，做主动学习的表率；带头加强作风建设，做真抓实干的表率；带头加强能力建设，做敢于担当的表率；带头加强廉政建设，做严守纪律的表率，牢固树立“打铁还需自身硬”的理念，坚持不断提高专业追求，做政工工作“活字典”和“政策通”，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬团队。