6月21日下午，市局召开新提任科级干部集体谈心谈话暨廉政教育会。局党委书记、局长陈云飞进行集体谈话教育，新提任科级干部立足本职岗位作表态发言。会议由局党委委员、政治部主任曹霞主持。

陈云飞指出，开展新任职中层干部集体谈话，既是一次任前谈话、思想沟通，也是一次履职要求、寄予希望，更是一次廉政提醒、党性教育。体现了局党委对干部选拔任用工作的高度重视，体现了组织对干部的关心和爱护。通过组织培养选拔走上科级领导岗位，是局党委综合考量素质、能力、表现、业绩、特长、年龄、结构等诸多因素的结果，是大家持之以恒、扎实工作、努力奋斗的结果，也是组织关心关爱、肯定认可、信任支持和群众推荐公认的结果。大家要理解组织意图、珍惜新任岗位，坚定信心、找准方向，知己知责、知重负重，振奋精神、敢于担当，在今后的工作中做一名让组织放心、群众满意的好干部。

陈云飞强调，走上科级领导岗位无疑是光荣的、不易的、幸运的，但并不意味着就十全十美、高枕无忧、一劳永逸了。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自身的缺点问题，关键是如何去发现，如何去克服。大家要重视、正视、审视，努力发扬优点、克服缺点、提高能力，避免到了新岗位后定位不准、进步不大、本领恐慌，缺点仍是缺点，问题还是问题。

陈云飞对新提任干部四问“有没有”：一是职务提升了，能力水平有没有提高？二是级别提升了，担当作为有没有提高？三是职能提升了，精神状态有没有提升？四是职位提升了，格局境界有没有提升？

陈云飞对新提任干部提出了四点要求：一要“学会”“会学”，不断提升能力水平。学习是一种能力，是领导干部的必修课，踏上新岗位，更要勤于学习、善于学习、用心学习，否则思维就会固化僵化，工作起来方向不明，目标不定，迷迷糊糊，似懂非懂。二要“履职”“尽责”，始终强化担当作为。晋升意味着责任、担子和担当，要讲责任、明责任、扛责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，勤于工作，精于业务，以饱满的热情投入到本职岗位中，认真履行好自己的职责。三要“干净”“干事”，坚持坚守廉政底线。新任职干部要增强自律意识，树立底线思维，保持敬畏之心，自觉做清正廉洁的好干部，做到管得住自己、抵得住诱惑，干净又干事、干事且干净。四要“补台”“补位”，持续优化协同协作。要善于团结，优化协作。树牢全局“一盘棋”思想，做到“市委有部署、党委有要求，处室就要见行动、快落实”，实现政令畅通、令行禁止。各处室要强化协作意识，增强协同能力，在考虑问题时，要从全局出发，步调一致、同频共振；处室成员之间也要分工协作、密切配合，主动出力、相互支持、补台补位，心往一处想、劲往一处使，凝聚起推动司法行政事业高质量发展的强大合力。

陈云飞希望大家以更高标准、更严要求、更优素质投入到新的工作中，扬长补短、干事创业，四敢争先、履职担当，勇立潮头、永立潮头，决不能沾沾自喜、放松懈怠、畏首畏尾，要以良好的思想作风和崭新的精神风貌更好地迎接新挑战，创造新业绩。

曹霞要求全体新任科级干部认真学习领会谈心谈话要求，迅速转变和适应新的角色，在新的起点上敢于担当、积极作为，为法治嘉兴建设作出新的更大的贡献。

新提任科级干部逐一作表态发言。

（未经授权，请勿转载）

市局警务人事处