坚持源头化建设，通过公务员、选调生招录等方式，补充高素质专业化干部，持续优化干部结构。选调生招录总数达到7人，为干部队伍带来新活力。坚持聚才引智，深化校地结对共建，与嘉兴大学、华东师范大学等签署合作协议，在人才培养、干部队伍建设等方面加强合作，实现资源共建共享。坚持精细化选用，严格落实好干部标准，牢牢把握分析研判、动议、民主推荐等程序，2024年提拔中层正职4名、中层副职4名，事业单位领导班子成员2名，做大做强干部队伍“基本盘”。

开展交互式培养，深入推进“青蓝工程”，坚持成长帮带“导师制”，助力青年干部成长成才，抓实师徒帮带，签订帮带协议书，实施以来共提拔使用“80后”“90后”正科级干部5名。探索建立银青组团结对，开展银青对话、走访慰问、志愿服务等活动。加强实战化练兵，依托“一体四化”项目建设为练兵载体突出实战实用实效导向，同时选派5批次8名青年干部赴市委办、市政府办等部门开展短期锻炼，在重大任务中磨炼本领、锤炼意志。

紧推考核比拼提质增效，修订《嘉兴市司法局机关各处室目标责任制考核办法》《嘉兴市司法局机关公务员考核办法》，建立“4+1”考核体系，划分业务、综合“双赛道”，平时考核、年终考评“双节点”，处室、个人“双对象”，发挥考核指挥棒效应。创设季度处室流动红旗评比，营造比学赶超的良好氛围。切实落实警示教育和谈心谈话制度，针对招录、转岗、晋级、提拔、问责关键环节落实“五必谈”，完善任前集中廉政谈话、试用期满谈话制度，实现机关干部谈话年度全覆盖，有针对性地对党员干部“常提领子、常拽袖子”，时刻绷紧纪律之弦、筑牢思想防线。